サイレントお祈りとは?なぜ企業はそのような手法を取るのか
On 2023年11月3日 by admin Standard「サイレントお祈り」という言葉は、転職活動中に時々聞かれますが、その実態は多くの求職者にとって理解しがたいものです。この現象は、不採用者に対して企業が一切連絡をしない状態を指し、採用プロセスの一部として見られがちです。この慣行は、「お祈りメール」という、不採用通知の俗称から派生したもので、メールに含まれる一般的なフレーズ「今後のご活躍をお祈りいたします」の送信すら省略されています。
サイレントお祈りには、大きく分けて2つのタイプがあります。一つ目は、企業が最初から「不採用の場合は連絡しません」と明言しているケースです。ここでは、応募者は連絡の不在をもって不採用と判断します。一方で、企業が採用プロセスにおいて合否に関する方針を何も示さず、結果の通知を一切行わないケースもあります。この後者のアプローチは、応募者に混乱を引き起こし、しばしば批判の対象となります。
サイレントお祈りが求職者に与える影響は深刻です。選考結果が未知のまま残ることで、彼らは不確実性や結果の不透明性によりストレスを感じることが多いです。企業に対しては、このような対応を不誠実とみなし、企業の品位やプロフェッショナリズムに疑念を持つことも珍しくありません。さらには、一部の応募者はこのような対応に安堵することもあります。彼らはサイレントお祈りを、自分には合わない企業文化の一部とみなし、「そうした職場で働かなくてよかった」と感じるのです。また、このような経験から、企業名をSNSや掲示板で公開する人も出てきます。これは、同じ失望を味わう他の求職者に警告を発するための行動として見ることができます。
では、なぜ企業はサイレントお祈りという方法を選択するのでしょうか? 主な理由としては、人事業務の効率化が挙げられます。特に多数の応募者を扱う場合、個々にフィードバックを提供することは、時間と労力の両方を著しく要する作業です。また、不採用通知後の問い合わせ対応や、内定辞退への備えなど、様々な課題に直面しています。これらの問題を避けるため、サイレントお祈りを採用する企業が出てきています。
しかし、この慣行は応募者にとってのみならず、企業の評判にも影響を及ぼすことがあります。透明性と公正性を重視する現代の求職者にとって、サイレントお祈りは受け入れがたいものです。よって、企業は採用プロセスを再考し、全ての応募者に対して適切な対応を心掛けることが、良質な人材の確保と応募者満足度の向上に繋がるでしょう。
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