夏休み期間中の人材獲得とは？確保の難しさ

7月、夏が本格的に始まるこの時期は求人市場も一味違います。短期求人が増える一方で、夏のボーナス後に退職する人も多く、採用活動が活発になる月です。では、この特殊な時期にどう採用活動を進めるべきか、具体的なポイントを解説します。

短期求人の増加に対応する

7月は学生が夏休みに入るため、短期求人が増加します。例えば、レジャー施設や観光地はこの時期、人手が必要です。しかし、短期求人に応募する人々は、しばしば「夏休みだけ働きたい」と考えています。そのため、短期間での離職も覚悟する必要があります。

長期希望の求職者との出会い

夏のボーナスを受け取った後に退職を考える人も多いです。このような人々は、次の仕事を長期で考えている場合が多いです。例えば、第二新卒や主婦（主夫）などが該当します。早めに採用活動を始め、これらの層にアプローチすることが重要です。

人材確保の難しさと対策

夏休み期間中は、求職者が多い一方で、企業間の競争も激化します。特に飲食店や小売業は、短期求人で人手を確保しても、忙しさからすぐに辞められる可能性があります。対策としては、待遇や福利厚生を工夫することが有効です。例えば、短期間でも有給休暇を提供することで、求職者にとって魅力的な職場となります。

まとめ

7月は求人市場が特殊な動きを見せる月です。短期求人が増える一方で、長期で働きたいと考える求職者も多くいます。そのため、採用戦略をしっかりと考え、早めの行動を取ることが重要です。