面接コストとは？効率的な選考で経費を削減

面接は求職活動において重要なステップですが、企業側にもそれなりのコストがかかります。面接コストを効率的に削減する方法を知って、スムーズな求職活動を目指しましょう。

面接は求職活動の重要なステップですが、その裏側では企業がかかる「面接コスト」も見逃せません。この記事では、面接コストとは何か、そしてその削減方法について解説します。

面接コストの内訳

面接コストは主に三つのカテゴリーに分けられます。

人件費

面接官の時間
事務作業

交通費

面接地までの移動

その他

面接室の設備費
人件費の削減

面接官の時間は貴重です。面接の前に履歴書や職務経歴書をしっかりと確認することで、必要な質問を絞り、効率的な面接が可能です。具体的には、事前に面接ガイドラインを作成し、面接官がどのような質問をすべきかを明確にすることが有用です。さらに、面接の進行をスムーズにするためには、面接官同士での事前ミーティングも効果的です。

交通費の削減

面接地までの移動は、公共交通機関を利用する、または面接をオンラインで行うことで削減できます。特にオンライン面接は、面接官と求職者双方の移動時間を大幅に削減できるため、効率的です。オンライン面接の場合、事前にテクニカルチェックを行うことで、面接当日のトラブルを避けることができます。

その他の削減方法

面接室の設備費も考慮する必要があります。例えば、面接室が不要な場合は、カフェなどでの面接も一考です。ただし、プライバシーの確保や、周囲の騒音なども考慮する必要があります。また、面接室を使用する場合は、エアコンや照明の設定を工夫することで、電力費を削減する方法もあります。

まとめ

面接コストは主に人件費、交通費、その他の費用で構成されます。これらのコストを効率的に削減するための具体的な方法としては、面接官の時間を有効に使う、交通費を抑える、面接室の設備費を考慮するなどがあります。